Robot Recruiting Anbieter - mit Künstlicher Intelligenz zur Idealbesetzung

Im Grunde geht es im herkömmlichen Recruiting zu wie in der Werbung. Der Kandidat, der sich am besten präsentieren kann, kriegt den Job. Stellt sich die Auswahl später als Fehlentscheidung heraus, kostet das Ihr Unternehmen nicht nur viel Zeit, sondern auch Geld. Deutlich höhere Trefferquoten ermöglichen sogenannte Robot Recruiting Anbieter, bei denen die Selektion geeigneter Kandidaten über effiziente Algorithmen erfolgt.

Was hat es mit Robot Recruiting Anbieter auf sich?

In den USA bereits in 95 Prozent aller Konzerne gang und gäbe, gewinnen sogenannte Robot Recruiting Anbieter mittlerweile auch hierzulande an Bedeutung. Was mit Online-Jobbörsen, Online-Bewerbungen oder auch Bewerbermanagement-Systemen begann, setzt sich nun mit automatisierten Prozessen der Robot Recruiting Anbieter fort, bei denen eine datenbasierte Analysesoftware Personaler bei ihrer Arbeit unterstützt. Bewerberprofile werden mittels voreingestellter Daten mit dem Anforderungsprofil des jeweiligen Unternehmens abgeglichen und Unterlagen nach vorab eingestellten Schlagwörtern gescannt und entsprechend aussortiert oder weitergeleitet. Als gut befundene Bewerbungen werden an einen menschlichen Recruiter übergeben, der eine Endauswahl vornimmt. Das geht nicht nur viel schneller als Bewerberauswahlen auf normalem Wege, sondern garantiert auch eine deutlich höhere Trefferquote. Üblicherweise reichen im Anschluss wenige Bewerbungsgespräche aus, um den optimalen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Grundlage für uns als Robot Recruiting Anbieter bilden einfache, bereits vorhandene Daten wie Stellenbeschreibung, Lebensläufe der Bewerber oder Beurteilung von Jahresgesprächen Ihrer Mitarbeiter. Diese analysieren wir mithilfe von Quantenphysik basierten Algorithmen – völlig objektiv sowie unbeeinflusst von Kriterien wie Aussehen oder Auftreten, welche allzu oft in die Irre führen. Ohne aufwendige Fragebögen, Persönlichkeits- und Eignungstests erstellt eine Robot Recruiting Anbieter Software auf Knopfdruck klare, treffsichere Soft Skills Analysen Ihrer Bewerber, welche eine ideale Basis für eine Neubesetzung vakanter Posten bilden.

Welche Vorteile bieten wir als Robot Recruiting Anbieter?

Wichtig für die Einschätzung von Kandidaten für einen zu besetzenden Arbeitsplatz sind sowohl harte als auch weiche Faktoren. Zu ersteren zählen Ausbildung, Fachwissen und Weiterbildungen, was Sie in aller Regel gut anhand von Zeugnissen beurteilen können. Schwieriger wird es bei Soft Skills wie Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit und Offenheit, für deren Bewertung es bislang zeitaufwendiger persönlicher Gespräche bedurfte. Diese haben jedoch den großen Nachteil, dass neben Sympathien und Antipathien auch Tagesform und Stimmung des Recruiters eine Rolle spielen. Häufig überlagert der subjektive Eindruck die objektiven Daten wodurch Entscheidungen für oder gegen einen Bewerber rein aus dem Bauchgefühl heraus getroffen werden. Als Robot Recruiting Anbieter haben wir eine Recruiting-Software entwickelt, welche frei von jeglichen Emotionen ist. Sie wertet nicht nach Sympathie, Optik, Herkunft oder Geschlecht, sondern lediglich nach der Qualifikation des Kandidaten und dessen Übereinstimmung mit Ihrem Anforderungsprofil. Die Erfolgsquote dieser auf Quantenphysik beruhenden Methode des Robot Recruiting liegt bei 86,55 Prozent. Zeit- und Kostenersparnis sogar bei bis zu 90 Prozent.

Wofür eignet sich Robot Recruiting? Wie wird es vom Robot Recruiting Anbieter ins Unternehmen eingebunden?

Mit Stellenausschreibung und Bewerberanalyse bieten wir als Robot Recruiting Anbieter ein automatisiertes Bewerbertool für unterschiedlichste Einsatzmöglichkeiten im Bereich der Personalbeschaffung. Ob externe oder interne Rekrutierung: Über das Digitale-Assessment können Sie auch große Bewerber- bzw. Kandidatenzahlen schnell analysieren sowie Fehlentscheidungen auf ein Minimum senken. Über unser Pilotprojekt haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Einzelanalysen zu generieren. Sie brauchen hierzu nur Stellenbeschreibung bzw. Headline bekannt zu geben und uns als Robot Recruiting Anbieter die Lebensläufe von 5 bis 12 Teilnehmern zuzustellen – wir liefern Ihnen binnen fünf Tagen sämtliche Ergebnisse. Pro Analyse bieten wir Ihnen außerdem eine 30-minütige Auswertungs-Besprechung an.

 

Die nächste Stufe bildet unser „Hattrick“, mit dem Sie zwei bis drei externe Stellenausschreibungen analysieren und einen Auswertungsvergleich parallel zu Ihren Auswertungstools erstellen können. Darüber hinaus haben Sie Gelegenheit, zwei bis drei innere Beförderungsstellen zu untersuchen wobei  „stille“ Potenzial-Analyse geeigneter Mitarbeiter eruiert werden. „Hattrick“ ist auf alten bestehenden Dokumenten umsetzbar, bietet eine hohe Trefferquote und verzichtet komplett auf Fragebögen bzw. Gesprächsführung mit Kandidaten. Eine finale Entscheidung erfolgt anhand der Grundlagenauswertung durch Ihre Personalverantwortlichen. Wurden sowohl Pilotprojekt als auch „Hattrick“ erfolgreich abgeschlossen, kann Ihr Unternehmen an unser IT-Digitale-Assessment angeschlossen werden, wodurch Sie von zahlreichen Vorteilen profitieren. Bewusst tief angesetzte Kosten ermöglichen es Ihren HR-Verantwortlichen, das Robot Recruiting für sämtliche Auswahlverfahren im Bereich der Personalbeschaffung einzusetzen. Damit steigt die Chance, den „bestmöglichen Bewerber“ aus einer Fülle von Kandidaten herauszufiltern, um ein Vielfaches. Um den Datenschutz zu gewährleisten, wird spätestens nach dem Pilotprojekt eine beidseitige Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet. Wir erstellen alle Auswertungen in der Schweiz. Wir halten uns an die DSGVO.

Robot Recruiting Anbieter Fretz+Partner - das erwartet Sie bei uns

Unser Robot Recruiting stützt sich auf Algorithmen, welche an Naturgesetze, insbesondere Quantenphysik, angelehnt sind. Innerhalb kürzester Zeit erstellen wir über unser ausgeklügeltes System treffsichere Soft Skills Analysen Ihrer Bewerber und untersuchen dabei zugleich wichtige Unternehmenseigenschaften wie Teamzusammensetzung oder Firmenphilosophie, um eine bestmögliche Stellenbesetzung zu gewährleisten. Einlieferung der Daten seitens Ihres Unternehmens an uns als Robot Recruiting Anbieter sowie eine Terminplanung für Auswertungsbesprechungen erfolgen in Abstimmung mit Ihrer Projektleitung. Da Besprechungen auf maximal 30 Minuten je Auswertung beschränkt sind, hält sich der Zeitaufwand in Grenzen. Sie können sich schnell wieder Ihrem Kerngeschäft zuwenden. Erstellten Auswertungen, welche als PDF an eine verantwortliche Person in Ihrem Unternehmen gesendet werden, bilden die Grundlage für unsere Rechnungserstellung als Robot Recruiting Anbieter. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, gelten Mehrwertsteuersätze des Landes, in dem Ihre Firma ansässig ist. Sie möchten mehr über uns als Robot Recruiting Anbieter erfahren? Sie wollen wissen, welchen Nutzen Ihnen Quantenphysik in diesem Zusammenhang bringen kann? Gerne erläutern wir Ihnen alles Wichtige in einem individuellen Beratungsgespräch. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung – Wir erklären Ihnen, wie Sie in Zukunft Recruitingkosten minimieren, Fehleinstellungen vermeiden sowie Fluktuationsraten verringern können. Testen Sie uns als Robot Recruiting Anbieter!

Das Robot Recruiting von Fretz+Partner revolutioniert Ihr HR!

Bruno Fretz

Bruno Fretz

Unternehmensphysiker

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